🎙SZKOLENIE STACJONARNE 🎙
Analityka w rekrutacji i employer brandingu
19 lipca 2021
Warszawa
12 / 15
899
zł netto / osoba

O warsztacie

To szkolenie jest dla wszystkich rekruterów oraz employer branding specialistów i managerów. Nauczysz się wykorzystywać dane do tego, żeby na ich podstawie prowadzić skuteczniejsze rekrutacje i działania employer brandingowe.

Po naszym szkoleniu będziesz wiedzieć jak zdefiniować cele działań rekrutacyjnych i employer brandingowych, będziesz mierzyć ich efektywność, optymalizować kampanie na podstawie danych i będziesz w stanie zaprezentować wyniki, tak by nikt nie miał wątpliwości, że warto było działać! 

Podczas szkolenia przejdziemy przez cały proces pracy na danych, od wyznaczania celów, przez dobór mierników, projektowanie dashboardu analitycznego aż po wyznaczanie konkretnych działań na bazie analityki.

 

📜 ZOBACZ PEŁNĄ AGENDĘ SZKOLENIA PONIŻEJ ⤵️

Co zyskasz?

1
Nauczysz się mierzyć efektywność kampanii rekrutacyjnych i EB.
2
Dowiesz się jak dobierać odpowiednie wskaźniki.
3
Poznasz narzędzia, dzięki którym będziesz wiedzieć co robią kandydaci na twoich kanałach rekrutacyjnych.
4
Będziesz pracować na dashboardzie do mierzenia danych.
5
Nauczysz się jak prezentować dane i na ich podstawie działać.

Program warsztatu

WPROWADZENIE
9:00-9:20
Wprowadzenie do warsztatów.
Poznanie trenera z grupą, przedstawienie celów i zasad spotkania.
Omówienie potrzeb i oczekiwań uczestników.
9:20-10:00
W jakim celu prowadzić analitykę działań rekrutacyjnych i employer brandingowych?
Proces analityczny i jak zacząć mierzyć
Jakie korzyści daje mierzenie działań promocyjnych
✅ MODUŁ 1 ✅
CELE W ANALITYCE - DLACZEGO OD NICH ZACZYNAMY I JAK JE DOBRAĆ?
10:00-11:30
Jak lejek rekrutacyjny i digital candidate journey mogą pomóc w wyznaczaniu celów?
Jaką drogę przechodzi kandydat, czyli lejek rekrutacyjny i digital candidate journey i jego rola w analityce.
Jakie cele możemy sobie wyznaczyć.
Cele główne oraz cele wspierające.
11:30-11:45
PRZERWA KAWOWA
✅ MODUŁ 2 ✅
JAKIE WSKAŹNIKI DOBRAĆ, CZYLI SKĄD BĘDZIEMY WIEDZIELI, ŻE REALIZUJEMY CELE?
11:45-12:45
Dobór odpowiednich mierników do wyznaczonych wcześniej celów.
Mierniki główne oraz mierniki pomocnicze.
Stworzenie dashboardu na podstawie wyznaczonych mierników.
Mierniki dodatkowe, o których warto pamiętać.
Co możemy mierzyć na naszej stronie kariera?
12:45-13:15
PRZERWA LUNCHOWA
✅ MODUŁ 3 ✅
SKĄD BRAĆ DANE I JAK JE PREZENTOWAĆ?
13:15 - 14:00
Narzędzia analityczne wspierające realizację celów
Google Analytics - najlepszy przyjaciel rekrutera i employer branding specjalisty
Strona kariera najlepszym źródłem danych - śledzenie zachowań kandydatów
ATS - co Ci powie i na co uważać
Dane z job boardów
Social media i kampanie płatne
Inne źródła danych
14:00 - 14:45
Prezentacja pozyskanych danych i realizacji celów
Łączenie danych z różnych źródeł
Prezentacja danych przed stakeholderami
Wyznaczenie działań na bazie analityki
✅ MODUŁ 4 ✅
PUŁAPKI
14:45 - 15:15
Najczęstsze pułapki analityki w rekrutacji i employer brandingu - na co uważać i jak pogłębiać dane by działać.
15:15 - 15:30
PODSUMOWANIE WARSZTATÓW
899 zł netto / osoba
Trener:
Adrian Martinez i Kasia Ubysz
Adrian: CMO oraz współzałożyciel firmy szkoleniowo-konsultingowej HR Embassy. Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową. Wśród klientów, z którymi współpracuje i dla których prowadził szkolenia znajdują̨ się̨ firmy takie jak: Citi Handlowy, Coca-Cola HBC, Cushman & Wakefield, Badura, Kitchen Aid, ISTV, infoShare, e-point czy Pruchnik. Jest również prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, Golden Marketing Conference, Pipeline Summit, Babel Camp czy Akademia Marketingu. Prywatnie angażuje się̨ w liczne akcje charytatywne i dobroczynne. Aktywnie wspiera miedzy innymi projekty Szkoła 3.0 czy KarmimyPsiaki.pl.

Kasia: Najlepszy przykład tego, że spędzając całe życie w marketingu, można się odnaleźć w świecie HRu. Od 2016 roku pracowała jako Marketing Manager w softwarehousie specjalizującym się w aplikacjach mobilnych. Przez ten czas, na małą część etatu wspierała także promocję działań rekrutacyjnych. Tak rozpoczęła się przygoda z rozwijaniem pasji do marketingu rekrutacyjnego i employer brandingu, która trwa do dzisiaj. W wolnych chwilach rozwija społeczność marketingu rekrutacyjnego w Polsce, zaczytuje się w powieściach i książkach o stoicyzmie, a gdy tylko może ucieka na wędrówki po karkonoskich lasach.
Prowadzący Adrian Martinez wykazał się dużą wiedzą merytoryczną, zaangażowaniem oraz umiejętnością przekazania wiedzy. Jesteśmy pełni podziwu dla prowadzącego za jego profesjonalizm oraz jakość prowadzonych zajęć, które pozwoliły naszym uczestnikom osiągnąć cele w obszarze wiedzy i kompetencji.
Filip Szarzyński / Managing partner at Brookfield Partners
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z HR Embassy. Nawet najtrudniejsza rekrutacja nie jest dla nich problemem, lecz wyzwaniem. Do każdego przypadku podchodzą z wielką dawką optymizmu, ale i wiedzy, co w efekcie daje skuteczną rekrutację. Zachwycają elastycznym podejściem do klienta, dużym szacunkiem do kandydatów i stosują nowoczesne narzędzia – zdecydowanie godni polecenia.
Paulina Czerwińska / CEO RED
Dawno z żadnego szkolenia nie wyniosłam tak wiele i w tak fajnej atmosferze :).
Joanna Zimolzak / HR Tower
Dziękuję za dzisiejszy dzień :) Powiew świeżości w moje umiejętności :). To jedno z nielicznych szkoleń na których nic nie musisz a wszystko możesz. Brawo Adrian Martinez! :)
Anna Kłaput / PCBiC
Szkolenia dla HR? oj tak w HR Embassy 👍 ➡️merytoryka na najwyższym poziomie ➡️mnóstwo praktycznych porad ➡️swobodna atmosfera ➡️poczucie humoru ➡️case study. Uczestniczyłam w szkoleniu "Linkedin dla biznesu" ale to nie będzie ostatnie moje szkolenie🙂
Anna Mady / Finker
Cześć, wrażenia po szkoleniu bardzo pozytywne. Można powiedzieć że to był bardziej coaching. Myślę, że przyda mi się. Również życzę dobrego weekendu i mam nadzieję do zobaczenia.
Paulina Frączek / Randstad
#9HRnaDeser - dziękuję za zaproszenie do wystąpienia u Was :) Super energia, mnóstwo ciekawych ludzi i fajnych rozmów - super się z Wami czułam. W takim gronie najlepiej odkrywa się EVP, nawet jeżeli bardzo próbuje się ukryć przed nami.
Agnieszka Białkowska-Samul / Ikea Group
Mój pierwszy kontakt z HR Embassy to "HR na Deser", którym do tej pory jestem oczarowana i niecierpliwie czekam na kolejną odsłonę. Forma, tematy, prelegenci, przestrzeń - wszystko dostosowane do potrzeb praktyków HR oraz utrzymane na najwyższym poziomie. Uczestniczyłam także w szkoleniu "Design Thinking dla HR", na którym w przejrzysty sposób zostały podsumowane i usystematyzowane najważniejsze zasady oraz zaprezentowane praktyczne narzędzia. Ogromną wartością było szereg ćwiczeń, z których wnioski i spostrzeżenia mogę przenieść do rzeczywistej pracy. Mocno trzymam kciuki za kolejne fantastyczne inicjatywy!
Kinga Sza
...byłam na ostatnich trzech HR na Deser i chciałam podziękować za zorganizowanie jak zawsze angażującego i rozwijającego wydarzenia :) i do zobaczenia na kolejnych!
Sandra Morgan /
Potrzebujesz pomocy?
Zadzwoń lub napisz, a odpowiem na Twoje pytania.