Masz wrażenie, że zrobiłaś już wszystko, co możesz, a wciąż nie masz kandydata, który spełnia wszystkie warunki rekrutacji?
Direct czy search? O nowoczesnej rekrutacji.
14 listopada 2019
Warszawa
0 / 15

O warsztacie

Szukasz pracowników o wąskich specjalizacjach? Publikujesz dokładnie opisane ogłoszenia, a  i tak zgłaszają się nieodpowiednie osoby? Twój szef wymaga od Ciebie bardziej kreatywnego podejścia do rekrutacji i lepszych wyników? A może klient regularnie odrzuca kandydatów, których rekomendujesz? Praca rekrutera potrafi być niezwykle satysfakcjonująca, ale też równie trudna i frustrująca.

Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, my rekruterzy musimy wyciągnąć tajną broń i zacząć wykorzystywać direct search jako główną metodę działania. A jeśli do tego dorzucimy umiejętność budowania relacji z kandydatami, to wchodzimy na wyższy poziom wtajemniczenia rekrutacyjnego

Tylko jak to wszystko zrobić?

Dokładnie o tym chcę Ci opowiedzieć na warsztacie. Zaczniemy od krótkiej analizy rynku pracy, a następnie porozmawiamy o tym, jakie są różnice między profilem stanowiska, a profilem kandydata oraz jak je tworzyć. Powiem Ci jak skutecznie sourcować kandydatów w miejscach, o których wcześniej nie myślałeś/aś, że można! W kolejnej części warsztatu przećwiczymy skuteczną komunikację z kandydatem i dawanie feedbacku oraz zdradzę Ci tipy na budowanie w kandydacie świadomości potrzeby zmiany pracy. Na końcu prześwietlimy pomagacze, które zrobią za Ciebie 30% roboty: EB, PB i CE.

Ogólnie mówiąc: wszystko, co chcielibyście wiedzieć o direct search, ale baliście się zapytać!

Co zyskasz?

Czego nauczysz się na naszym warsztacie?
1
Jak wykorzystywać sourcing w pracy rekrutera.
2
Jak rozmawiać z pasywnymi kandydatami.
Triki na zbudowanie relacji z tego typu kandydatami.
3
Jak tworzyć profil kandydata i profil stanowiskowy?
Oraz dlaczego warto to robić.
4
Jak znaleźć kandydatów z wąskimi kwalifikacjami.
5
Otrzymasz też "paczkę rekrutera".
(kwestionariusza pytań do stworzenia profilu kandydata, mapę miejsc kandydatów, stworzona wiadomość zapoznawcza , ankieta do CE )

Program warsztatu

09:00 - 09:45
Check-in & Kontrakt
Poznanie trenera z grupą, przedstawienie celów i formy spotkania.
Wypracowanie wspólnego kontraktu (dobre praktyki, grupowa “zasady”)
Omówienie potrzeb uczestników i poziomu wiedzy.
09:45 - 10:15
Analiza sytuacji na rynku pracy.
Ilu jest kandydatów pasywnych/aktywnych?
Czas szukania pracy.
Metody szukania pracy przez kandydatów.
10:15 - 10:30
Przerwa kawowa.
10:30 - 12:30
Profil kandydata a profil stanowiska i wyszukiwanie.
Tworzenie profilu stanowiska: badanie potrzeb pracodawcy.
Rekrutacja oparta na wartościach.
Persony czyli profil stanowiska.
Miejsca, w których znajdziemy idealnych kandydatów X-Ray, Boolean.
12:30 - 13:30
Przerwa lunchowa
13:30 - 15:00
Komunikacja z kandydatem i budowanie relacji.
Tworzymy wiadomość zapoznawczą.
Momenty zwrotne w karierze kandydata.
Budowanie w kandydacie świadomości potrzeby zmiany.
Budowanie relacji.
Feedback.
Co możemy, a czego nie możemy podczas rekrutacji ?
15:00 - 15:15
Przerwa kawowa
15:15 - 16:15
Pomagacze rekrutera.
EB firmy.
PB rekrutera.
Candidate Experience - przykładowe pytania.
16:15 - 16:45
Panel dyskusyjny / Test wiedzy
Dyskutujemy, wyciągamy wnioski oraz zadajemy dodatkowe pytania.
16:45 - 17:00
Podsumowanie i rozdanie certyfikatów.
899 zł netto / osoba
Trener:
Olga Słobodzian
Od 7 lat związana z branżą szkoleniową, a od 4 lat z branżą rekrutacji. W HR Embassy zajmuje się rekrutacją pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz kadry zarządzającej. W swojej pracy stosuje przede wszystkim metody direct i executive search. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Humanistycznospołecznego SWPS oraz Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Studiowała politykę społeczną, neurokognitywistykę, seksuologię oraz psychologię. Prowadzi bloga „Robię HR”. Jej działalność została doceniona w plebiscycie „Top 10 głosów polskiego Linkedin w 2018 roku”. Prowadzi konsultacje dla kandydatów oraz firm, szkoli z rekrutacji, direct search, copywritingu w HR oraz budowania marki rekrutera. Uwielbia ludzi i ich historie.
Prowadzący Adrian Martinez wykazał się dużą wiedzą merytoryczną, zaangażowaniem oraz umiejętnością przekazania wiedzy. Jesteśmy pełni podziwu dla prowadzącego za jego profesjonalizm oraz jakość prowadzonych zajęć, które pozwoliły naszym uczestnikom osiągnąć cele w obszarze wiedzy i kompetencji.
Filip Szarzyński / Managing partner at Brookfield Partners
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z HR Embassy. Nawet najtrudniejsza rekrutacja nie jest dla nich problemem, lecz wyzwaniem. Do każdego przypadku podchodzą z wielką dawką optymizmu, ale i wiedzy, co w efekcie daje skuteczną rekrutację. Zachwycają elastycznym podejściem do klienta, dużym szacunkiem do kandydatów i stosują nowoczesne narzędzia – zdecydowanie godni polecenia.
Paulina Czerwińska / CEO RED
Dawno z żadnego szkolenia nie wyniosłam tak wiele i w tak fajnej atmosferze :).
Joanna Zimolzak / HR Tower
Dziękuję za dzisiejszy dzień :) Powiew świeżości w moje umiejętności :). To jedno z nielicznych szkoleń na których nic nie musisz a wszystko możesz. Brawo Adrian Martinez! :)
Anna Kłaput / PCBiC
Szkolenia dla HR? oj tak w HR Embassy 👍 ➡️merytoryka na najwyższym poziomie ➡️mnóstwo praktycznych porad ➡️swobodna atmosfera ➡️poczucie humoru ➡️case study. Uczestniczyłam w szkoleniu "Linkedin dla biznesu" ale to nie będzie ostatnie moje szkolenie🙂
Anna Mady / Finker
Cześć, wrażenia po szkoleniu bardzo pozytywne. Można powiedzieć że to był bardziej coaching. Myślę, że przyda mi się. Również życzę dobrego weekendu i mam nadzieję do zobaczenia.
Paulina Frączek / Randstad
#9HRnaDeser - dziękuję za zaproszenie do wystąpienia u Was :) Super energia, mnóstwo ciekawych ludzi i fajnych rozmów - super się z Wami czułam. W takim gronie najlepiej odkrywa się EVP, nawet jeżeli bardzo próbuje się ukryć przed nami.
Agnieszka Białkowska-Samul / Ikea Group
Mój pierwszy kontakt z HR Embassy to "HR na Deser", którym do tej pory jestem oczarowana i niecierpliwie czekam na kolejną odsłonę. Forma, tematy, prelegenci, przestrzeń - wszystko dostosowane do potrzeb praktyków HR oraz utrzymane na najwyższym poziomie. Uczestniczyłam także w szkoleniu "Design Thinking dla HR", na którym w przejrzysty sposób zostały podsumowane i usystematyzowane najważniejsze zasady oraz zaprezentowane praktyczne narzędzia. Ogromną wartością było szereg ćwiczeń, z których wnioski i spostrzeżenia mogę przenieść do rzeczywistej pracy. Mocno trzymam kciuki za kolejne fantastyczne inicjatywy!
Kinga Sza
...byłam na ostatnich trzech HR na Deser i chciałam podziękować za zorganizowanie jak zawsze angażującego i rozwijającego wydarzenia :) i do zobaczenia na kolejnych!
Sandra Morgan /
Potrzebujesz pomocy?
Zadzwoń lub napisz, a odpowiem na Twoje pytania.